Lønposter

Lønbogsposter bruges til at registrere kompensationen til medarbejderne. Disse poster indarbejdes derefter i en virksomheds regnskaber gennem hovedbogen. De vigtigste typer lønningsposter er:

  • Indledende optagelse . Den primære lønningslistejournal er til den første registrering af en lønningsliste. Denne post registrerer bruttolønnen optjent af medarbejderne samt alle tilbageholdelser fra deres løn og eventuelle yderligere skatter, som virksomheden skylder regeringen.

  • Opløbet løn . Der kan være en påløbne lønposteringer, der registreres ved afslutningen af ​​hver regnskabsperiode, og som er beregnet til at registrere det beløb, der tilkommer ansatte, men endnu ikke er betalt. Denne postering vendes derefter i den følgende regnskabsperiode, så den første registreringspost kan træde i stedet. Denne post kan undgås, hvis beløbet er uvæsentligt.

  • Manuel betaling . Et firma kan lejlighedsvis udskrive manuelle lønsedler til ansatte, enten på grund af lønjusteringer eller ansættelsesafslutninger.

Alle disse journalposter er angivet nedenfor.

Primær lønningslistejournal

Den primære journalpost for lønningslisten er den oversigt, der er kompileret fra lønregistret, og som enten er registreret i lønningslisten eller hovedbogen. Denne post inkluderer normalt debet for den direkte arbejdsomkostning, lønninger og virksomhedens del af lønskat. Der vil også være kreditter til et antal konti, der hver især beskriver ansvaret for lønskat, der ikke er betalt, samt for det beløb, der allerede er betalt til medarbejderne for deres nettoløn. Den grundlæggende post (forudsat ikke yderligere fordeling af debiteringer efter den enkelte afdeling) er: