Månedlig lønningsliste

Udtrykket "to gange" betyder, at der sker noget hver anden måned. Derfor betyder en halvårs løn at betale medarbejdere en gang hver anden måned. Da dette ikke kun er ulovligt mange steder, men også en undertrykkende lang lønningsperiode, anbefales en halvårs løn ikke! Mange steder er den længste lovligt tilladte lønningsperiode en måned. I den sjældne situation, hvor en virksomhed faktisk bruger en lønning hver anden måned, er beregningen af ​​løn for hver lønningscyklus at dividere årsløn med seks. Således vil en person, der tjener $ 120.000 om året, blive betalt $ 20.000 i bruttoløn i hver halvårlige lønningsliste.

Det er muligt, at udtrykket "to gange" forveksles med begreberne halvmånedlig eller to ugentligt. Deres definitioner er:

  • Hver uge lønningsliste . Denne lønningsliste betales hver anden uge, normalt på en fredag. Under dette system er der 26 lønninger om året.

  • Semi-månedlige løn . Denne lønning udbetales to gange om måneden, normalt den 15. og sidste dag i måneden. Under dette system er der 24 lønninger om året.

Således er en halvårs løn meget sandsynligt et udtryk, der bruges forkert, hvor brugeren virkelig betyder enten en lønning hver anden uge eller en halvmånedsløn.

Hvis der er et valg mellem at implementere en lønning hver anden uge eller en halv måned, er den bedste praksis set fra et effektivitetsperspektiv at bruge en halv månedlig lønning, da der er to færre lønninger til at forberede om året. Derudover er det lettere at beregne månedlige lønfradrag under et halvmånedssystem, da der altid er to lønninger om måneden; omvendt er der to måneder om året, hvor der er tre lønninger hver anden uge, hvilket gør det vanskeligt at håndtere fradrag i månedens tredje lønningsliste.