Jobdybde

Jobdybde er mængden af ​​autoritet og ansvar, der er forbundet med et job. Stigende niveauer af autoritet og ansvar giver en medarbejder mere kontrol over, hvordan beslutninger træffes, og hvordan arbejdet udføres. Denne tilgang er mest vellykket, når den ledsages af løbende feedback om en persons præstationer. For eksempel kan en produktionsmedarbejder udvikle alternative måder at fremstille et produkt på.

Et højt jobdybde fører typisk til øget medarbejdertilfredshed, hvilket igen reducerer medarbejderomsætningen.