Intellektuel Kapital

Intellektuel kapital er den tekniske ekspertise og procesviden indeholdt i en organisation. Hvis intellektuel kapital giver en organisation en betydelig konkurrencemæssig fordel, er det fuldt ud muligt, at en stor del af virksomhedens værdiansættelse stammer fra denne ekspertise og viden. Eksempler på intellektuel kapital er den nødvendige ekspertise til at behandle en kompliceret produktionsprocedure, udviklingen af ​​en hemmelig opskrift på et fødevareprodukt og et højt niveau af erhvervstræning, der gives til et konsulentfirmas medarbejdere.

Hvis et firma ikke anerkender værdien af ​​sin intellektuelle kapital, kan det engagere sig i ugunstig personaleadministrationspraksis, der udløser en strøm af værdifulde medarbejdere. Omvendt vil et ledelsesteam, der er fast besluttet på at maksimere sin brug af intellektuel kapital, følge en detaljeret plan for fokuseret videnindhentning og medarbejderuddannelse og samtidig konvertere den til specifikke konkurrencemæssige fordele.

Omkostningerne ved at erhverve intellektuel kapital stammer fra fremragende ansættelsespraksis samt en dyb investering i medarbejderuddannelse. Omkostningerne ved ansættelse og uddannelse betragtes som periodiske omkostninger og afholdes således som udgifter. Dette betyder, at en organisation ikke aktiverer omkostningerne ved sin intellektuelle kapital.

Når et firma med en stor mængde intellektuel kapital erhverves, vil den overtagende virksomhed sandsynligvis betale en høj pris for virksomheden. I så fald tildeles en del af købsprisen til den overtagne virksomheds aktiver og passiver. Det resterende ikke-allokerede beløb af købsprisen tildeles goodwillaktivet. Dette betyder, at den erhvervede virksomheds immaterielle rettigheder i det væsentlige indregnes i den overtagende virksomheds goodwillaktiv.