Aktiebonusplan

En aktiebonusplan er en incitamentsplan, hvorunder ansatte kompenseres med aktier i deres arbejdsgivers aktier. Arrangementet er klassificeret som en kvalificeret pensionsplan, så det er underlagt de mandaterede regler for pensionsplaner, såsom forbuddet mod tilbagetrækning før 59 1/2 år, med mindst nødvendige fordelinger, der begynder i alderen 70 1/2. Der kan heller ikke være nogen forskelsbehandling til fordel for højt kompenserede medarbejdere.

Arrangementet ligner en overskudsdelingsplan, bortset fra at arbejdsgiverens bidrag til planen ikke nødvendigvis er baseret på dens rentabilitet. Det maksimale bidrag er 25% af hver medarbejders årlige kompensation. Disse bidrag er fradragsberettigede for arbejdsgiveren. Medarbejderne kan vinde ved enhver styrkelse af aktiekursen, men ordningen risikerer også et aktiekursfald - hvilket kan være et stort problem, når en stor del af deres pensionsopsparing investeres i et selskab.

Relaterede emner

Regnskab for aktiebaseret kompensation

Vejledning til menneskelige ressourcer