Definition af jobskygge

Jobskygge er, når nogen ledsager en medarbejder i løbet af en arbejdsdag for at observere de opgaver, der er knyttet til den enkeltes job. Dette giver en person oplevelse med flere typer job inden for en kort periode. Hensigten er ikke nødvendigvis faktisk at engagere sig i arbejdet, men snarere at observere, hvad der foregår i stillingen. Ved at gøre dette får en medarbejder en bedre forståelse af, hvad der kræves for at få succes i en karriere. Dette er en meget rigere oplevelse end blot at læse en jobbeskrivelse. Et almindeligt resultat er, at medarbejderne vælger at afslutte nogle karrieremuligheder baseret på det, de har set, og i stedet fokusere deres opmærksomhed på andre områder.

Konceptet kan også bruges til at få ekspertise inden for bestemte områder. For eksempel kan en junior manager skygge en mere senior ledelsesperson under arbejdsforhandlinger for at lære mere om processen. Tilsvarende kan en specialist skygge en mere ældre person for at lære mere om en bestemt teknisk færdighed. Disse skyggeopgaver har tendens til at være af kort varighed og varer kun, indtil den nødvendige viden er overført.

En betydelig fordel ved jobskygge er dens effektivitet - en medarbejder kan få en forståelse af en stilling inden for en relativt kort periode og derved undgå, hvad der ellers kunne have været mange års indsats for at nå frem til en stilling og derefter finde ud af, at han eller hun gør ikke som arbejdet.

Jobskygge er især nyttigt, når en person ikke har en klar idé om sin karrierevejledning. Der kan være flere alternative stier til rådighed, eller måske har hun udtrykt en vis interesse i en bestemt retning, men der er ikke en klar pasform mellem hendes evner og den karrierevej.