Bruttoløn er det samlede vederlag, der er betalt til en medarbejder. Det udbetales via lønsystemet. Bruttoløn inkluderer alle følgende:
Løn (løn er baseret på en timesats og løn på en årlig sats)
Bonusser
Provisioner
Piece rate betale
Skiftforskelle (et lille ekstra beløb betalt til dem, der arbejder på det andet eller tredje skift)
Tips
Syge løn
Feriepenge
Feriepenge
Bruttoløn er det samlede vederlag, før skat og andre fradrag fjernes. Hvis disse poster tages ud, kaldes resten nettoløn. Eksempler på de typer fradrag, der kan trækkes fra bruttoløn, inkluderer social sikring, Medicare, pynt, sundhedsforsikring, tandforsikring, livsforsikring, pensionsbidrag og velgørende bidrag.
F.eks. Arbejder Mr. Smith 40 timer med en timepris på $ 15 og tjener yderligere $ 1 i timen, fordi han arbejder på det andet skift. Han arbejder også ti timers overarbejde halvanden gang (som indeholder skiftdifferentialet på $ 1). Derfor beregnes hans bruttoløn som:
Grundløn = 40 timer x $ 15 = $ 600
Skiftforskel = 40 timer x $ 1 = 40
Overtid = 10 timer x $ 24 = $ 240
Bruttoløn = $ 880
Hvis (for eksempel) 20% derefter blev trukket fra $ 880 i bruttoløn for indkomstskat samt $ 100 for medicinsk forsikring, ville nettolønnen være $ 604.
