Forskellen mellem halvmånedlige og to ugentlige lønninger

Forskellen mellem en halvmånedlig og en to ugentlig lønningsliste er, at den halvårlige betales 24 gange om året, og den to ugentlige betales 26 gange om året. En halvmånedsløn betales to gange om måneden, normalt den 15. og sidste dag i måneden. Hvis en af ​​disse betalingsdatoer falder på en weekend, udbetales lønningen i stedet den foregående fredag. En lønning hver anden uge betales hver anden uge, normalt på en fredag.

Fra et effektivitetsperspektiv foretrækkes den halvtimes lønning, da der er to færre lønninger om året at forberede. Det er også lidt nemmere at fordele lønninger og lønninger under de rigtige måneder med den halvmånedelige metode, da der er mindre behov for månedlige justeringsposter.

Set ud fra ansættelsesforholdets perspektiv foretrækkes lønningen hver anden uge, da medarbejderne er vant til at blive betalt ca. to gange hver måned og derefter modtager to ekstra "gratis" lønsedler hvert år. Desuden er det lettere for medarbejderne at budgettere for kontantindtægter hver anden fredag ​​snarere end kvitteringer, der kan blive fremskyndet eller forsinket af tilstedeværelsen af ​​weekender og helligdage.

Fra et organisatorisk perspektiv er det noget lettere for lønningspersonalet at forberede en lønning hver anden uge, da behandlingstrin altid finder sted den samme dag i hver uge (medmindre helligdage blander sig). Når der bruges en halvmånedsløn, skifter behandlingstrin konstant mellem forskellige ugedage, da betalingsdatoen ikke er fast på en bestemt ugedag.

Nogle organisationer afregner en kombination af lønningslister ved hjælp af den halvårlige tilgang for lønmodtagere og en løbende lønning hver anden uge for timeansatte. Ud fra et effektivitetsperspektiv er hovedpointen at undgå ugentlige lønninger til fordel for en af ​​de metoder, der præsenteres her, og derved reducere det samlede antal lønninger til halvdelen.