Opløbet lønningsliste

Opløbet løn er alle former for kompensation til ansatte, der endnu ikke er betalt til dem. Det repræsenterer et ansvar for arbejdsgiveren. Det påløbne lønningskoncept bruges kun under periodiseringsregnskabet; det bruges ikke under kontantbasis for regnskab. De vigtigste komponenter i den påløbne lønningsliste er:

  • Løn

  • Løn

  • Provisioner

  • Bonusser

  • Lønafgift

Mængden af ​​påløbne lønninger, der skal registreres ved afslutningen af ​​en regnskabsperiode, består normalt af den kompensation, der skyldes time-ansatte for perioden fra den sidste dag, der er betalt til periodens udløb, plus eventuelle lønskatter, der er relateret til de ubetalte lønninger. Afhængigt af lønningscyklusens længde er det mindre almindeligt at have nogen påløbne lønninger for lønmodtagere, da de ofte betales til slutningen af ​​regnskabsperioden.

Når en virksomhed er i gang med en hurtig afslutning, vil lønmodtager muligvis ikke bruge tiden på at samle arbejdstidsoplysninger ved afslutningen af ​​en regnskabsperiode til periodiseringsberegningen. I stedet for kan ekspeditøren estimere arbejdstimer baseret på historiske optegnelser over arbejdstimer pr. Dag eller standardantal arbejdstimer pr. Dag. Disse skøn kan være forkerte, hvis de faktiske arbejdstimer er usædvanligt høje eller lave, men forskellen fra det skøn, der er anvendt i det påløbne løntal, er normalt uvæsentlig.

Når påløbne lønninger inkluderer en hensættelse til lønskat, skal du være opmærksom på, at periodisering senere i kalenderåret muligvis skal reduceres for de lønskatter, der er begrænset til et bestemt årligt lønbeløb; når loftet er nået, er der ingen yderligere skattepligt for løn. For eksempel er arbejdsløshedsafgifter normalt baseret på en ganske lav årlig lønloft, der kan blive opfyldt inden for de første par måneder af året.