Pensionsomkostninger

Pensionsomkostninger er det beløb, som en virksomhed opkræver udgifter i forhold til dets forpligtelser for pensioner, der skal betales til medarbejderne. Størrelsen på denne udgift varierer afhængigt af, om den underliggende pension er en ydelsesbaseret pensionsordning eller en bidragsbaseret pensionsordning. Karakteristikken ved disse plantyper er som følger:

  • Fast ydelsesplan . I henhold til denne plan giver arbejdsgiveren en forudbestemt periodisk betaling til medarbejderne, når de går på pension. Størrelsen af ​​denne fremtidige betaling afhænger af et antal fremtidige begivenheder, såsom skøn over medarbejdernes levetid, hvor længe nuværende medarbejdere vil fortsætte med at arbejde for virksomheden og lønniveauet for medarbejderne lige før deres pension. I det væsentlige drejer regnskabet for ydelsesbaserede pensionsordninger sig om estimering af de fremtidige betalinger, der skal foretages, og indregning af de relaterede omkostninger i de perioder, hvor medarbejderne leverer de tjenester, der kvalificerer dem til at modtage betalinger i fremtiden under betingelserne plan.

  • Fastlagt bidragsplan . I henhold til denne plan er arbejdsgiverens samlede forpligtelse fuldført, når den har betalt et bidrag til planen, så længe der ikke udsættes nogen tilknyttede omkostninger til indregning i senere perioder. Således forpligter arbejdsgiveren sig til at betale et bestemt beløb til en plan, men forpligter sig ikke til det beløb, som fordelene efterfølgende fordeles af planen. Regnskabsmæssig behandling af en bidragsbaseret plan er at belaste dens bidrag til udgifter, når de afholdes.

Her er et resumé af de relevante omkostninger forbundet med en ydelsesbaseret pensionsplan, der svarer til de periodiske nettopensionsomkostninger, der indregnes i hver regnskabsperiode: