Sådan beregnes arbejdsproduktivitet

Arbejdsproduktivitet måler effektiviteten af ​​befolkningen i et land eller en organisation. For at beregne det dividerer du den samlede værdi af de varer og tjenester, der produceres, med det samlede antal arbejdede timer. Hvis der beregnes produktivitet for en organisation, betragtes den samlede værdi af varer og tjenester som deres monetære værdi - det vil sige det beløb, hvormed de kan sælges. Dette beløb svarer ikke nødvendigvis til omkostningerne ved solgte varer, da en del af det producerede beløb kunne lagres i slutbeholdningen snarere end at blive solgt. Således er beregningen for en organisation:

Monetær værdi af producerede varer og tjenester ÷ Samlet antal arbejdede timer = Arbejdsproduktivitet

Denne måling kan spores på en trendlinje for at se, om der er ændringer i arbejdskraftens produktivitet over tid. Antallet kan påvirkes på en positiv måde ved at kræve, at medarbejderne deltager i målrettet træning, ved at installere nye produktions- og serviceteknikker, indføre automatisering og lignende foranstaltninger. Navnlig fjerner brugen af ​​automatisering arbejdstimer ud af nævneren for beregningen af ​​arbejdsproduktivitet, hvilket giver et meget højere antal arbejdskraftsproduktiviteter. Efterhånden som en arbejdsstyrke vinder i erfaring, vil arbejdsproduktiviteten generelt stige. Omvendt, da mere erfarne mennesker erstattes af nye, har produktivitetsniveauet en tendens til at falde. Således kan medarbejderomsætningen have en markant negativ indvirkning på arbejdskraftens produktivitet.

På nationalt niveau beregnes arbejdsproduktiviteten som bruttonationalprodukt divideret med det samlede antal arbejdede arbejdstimer i landet. Da dette antal stiger, formodes det at afspejle en stigning i levestandarden i landet. Foranstaltningen sammenlignes ofte mellem forskellige lande for at rangordne dem efter produktivitetsniveau.