Piece rate pay beregning

Piece Rate Pay Oversigt

En lønplan for styksats kan bruges af en virksomhed, der ønsker at betale sine ansatte baseret på antallet af produktionsenheder, som de gennemfører. Brug af denne type lønplan konverterer kompensation til en pris, der varierer direkte med salget, forudsat at alle producerede varer straks sælges. Hvis varer i stedet opbevares i lager i et stykke tid og derefter sælges på et senere tidspunkt, er der ikke sådan en perfekt sammenhæng i regnskabet mellem genereret salg og afholdte lønomkostninger.

Brug følgende metode til at beregne løn under bruttosatsmetoden:

Betalt sats pr. Produktionsenhed × Antal enheder afsluttet i lønperioden

Hvis en virksomhed bruger bruttosatsmetoden, skal den stadig betale sine ansatte for overarbejde. Der er to metoder til beregning af mængden af ​​denne overarbejde, som er:

  • Multiplicer den almindelige bremsesats med mindst 1,5 for at nå frem til brikats for overarbejde, og gang det med de arbejdstimer, der arbejdes i en overarbejde. Du kan kun bruge denne metode, når både virksomheden og medarbejderen har aftalt at bruge den inden overarbejde, der arbejdes.

  • Opdel arbejdstimer i den samlede lønpris, og tilføj derefter overtidspræmien (hvis nogen) til det overskydende antal arbejdede timer.

Derudover skal en arbejdsgiver, der anvender stykkelønningssystemet, stadig sikre, at de ansatte mindst betales minimumsløn. Således, hvis lønnen på bremsesatsen er mindre end mindstelønnen, skal det betalte beløb forhøjes for at matche minimumslønnen.

Eksempel på delbetaling

October Systems fremstiller skræddersyede mobiltelefoner og betaler sine medarbejdere en prissats på $ 1,50 for hver afsluttet telefon. Medarbejder Seth Jones afslutter 500 telefoner i en standard 40-timers arbejdsuge, for hvilken han får betalt $ 750 (500 telefoner × $ 1,50 stykke).

Mr. Jones arbejder yderligere 10 timer og producerer yderligere 100 telefoner i løbet af den tid. For at bestemme hans løn for denne ekstra tidsperiode beregner October Systems først sin løn i den normale arbejdsuge. Dette er $ 18,75 (beregnet som $ 750 samlet almindelig løn divideret med 40 timer). Dette betyder, at overtidspræmien er 0,5 × $ 18,75 eller $ 9,375 i timen. Som følge heraf er overarbejdsdelen af ​​Mr. Jones 'løn for de ekstra 10 arbejdede timer $ 93,75 (beregnet som 10 timer × $ 9,375 overarbejde).

Hvis October Systems i stedet havde sat brikhastigheden 50% højere for produktionsarbejde, der blev udført i overarbejde, ville dette have resulteret i, at overarbejderdelen af ​​hans løn var $ 75 (beregnet som $ 0,75 pr. Enhed × 100 producerede telefoner).

Forskellen i udbetalingen mellem de to overarbejde beregningsmetoder skyldtes det lavere produktivitetsniveau for Mr. Jones i overarbejdsperioden. Han samlede 25 færre telefoner i løbet af overarbejdsperioden end hans gennemsnitlige beløb i den normale arbejdsuge, og ville således have tjent $ 18,75 mindre ($ 0,75 overarbejde præmie × 25 telefoner) under den anden beregningsmetode.